Archiv | Karrieremesse RSS-Feed für diesen Bereich

„Give aways wirken“, sagt Dr. Nico Rose, Head of Employer Branding der Bertelsmann Gruppe.


Studenten und Young Professionals wissen, welche Werbepräsente sie auf Jobmessen gerne in die Tasche stecken. Der USB-Stick im Scheckkartenformat – gern gleich mit gespeicherter Unternehmenspräsentation – ist klarer Favorit.

Die beliebtesten Give-aways Quelle: Dr. Nico Rose und Katrin Lampert, Bertelsmann

Die beliebtesten Give-aways
Quelle: Dr. Nico Rose und Katrin Lampert, Bertelsmann

Das ermittelte Bertelsman in einer Stichproben-Umfrage. Als Database diente die Facebook-Karrieresite „Create your Own Career“, das Praktikantennetzwerk sowie die Site „Talents  Meets Bertelsmann Community“. Auch eventbezogene Artikel, Textmarker, Thermobecher und Regenschirm gehören mith zu den Top-Five. Abgeschlagen dagegen sind Feuerzeug, Schlüsselanhänger und Mousepad – damit ist kein Blumentopf mehr zu gewinnen. Wertig, möglichst hochwertig soll  ein Give-away sein, Nutzwert für den Alltag ist gefragt.

Wie sagt dazu Nico Rose, der Mitverantwortliche dieser Onlineumfrage: „Die kleinen Dinger (gemeint ist der USB-Stick) sind einfach unglaublich nützlich für jeden, der mit einem Rechner arbeitet. Und sie verschwinden so leicht – wie früher die Kugelschreiber …“.

Linkempfehlung
Interview mit Dr. Nico Rose zum Thema ‚Give-away‘ in ‚Employer Branding Today‘

 

Social Plugins können Daten übertragen. Bevor Sie eines der folgenden Social Plugins verwenden, lesen Sie bitte die Hinweise unter ‘Impressum/Disclaimer’.

Advertisements

Tolle Jobs auf hoher See.


Die Kreuzfahrt-Branche fährt unter vollen Segeln. Jahr für Jahr stellen die Reedereien neue Schiffe in Dienst. Schwimmenden Hotelpaläste mit interessanten Arbeitsplätzen. Vom Animateur bis zum Zahlmeister werden fortlaufend qualifizierte Mitarbeiter gesucht.

Eines der größten Recruiting-Events der internationalen Hochsee- und Flusskreuzfahrtbranche sind die „Cruise Recruiting Days“ in Bremerhaven. Zum vierten Mal treffen hier am 23. und 24. Januar 2014 wieder Bewerber aus ganz Europa auf ein Jobangebot, das seinesgleichen sucht. 15 nationale und internationale Reedereien  – von A-Rosa bis Seabourn Cruise – mit rund 220 Schiffen sollen es sein.

Ausrichter der ‚Cruise Recruiting Days‘ ist Deutschlands größte Agentur für Fach- und Führungskräfte auf Kreuzfahrtschiffen: die Connect Worldwide Recruiting Agency in Bremerhaven.

Gewohnt stark ist die Nachfrage nach englischsprachigen Fachkräften aus dem Bereich Hotel und Gastronomie. U.a. Hotelmanager, F&B Manager, Controller, Provision Master, Jungkoch bis Küchenchef, Patissier, Konditor, Bäcker, Restaurantmanager bis Commis de Rang, Bar Manager, Sommelier, Barkeeper, Barkellner, Housekeeping von Hausdame bis Kabinen-Steward, Front Office Manager, Purser, Rezeption, Hostess, Animation, Reiseleitung, Spa-, Kosmetik- und Friseurabteilung.

Versprochen wird, dass so gut wie jeder Bewerber mit einem konkret zu ihm passenden Stellenangebot rechnen kann. Damit jeder den Job findet, den er auch sucht, müssen sich Interessenten bis spätestens 22. Januar 2014  mit ihren Bewerbungsunterlagen beim Kreuzfahrt-Recruiter Connect, Barkhausenstraße 4, 27568 Bremerhaven,  registrieren. Dazu Daniela Fahr, Geschäftsführerin von Connect:

“ …damit wir ihnen schon vorab konkrete Chancen prognostizieren können“.

Auf der Messe selbst stellen sich die Reeder in 30-Minuten-Präsentationen vor und stehen dann für alle Fragen zur Verfügung. Bereits vorab sollen Bewerber Informationen über ihren potenziellen Arbeitgeber und über dessen Konditionen erhalten – wissen also, was sie erwartet.

Auch Fachkräfte, die man nicht unbedingt sofort mit der christlichen Seefahrt in Verbindung bringt – zum Beipiel IT-Profis – sind gefragt.  

Neue Erfahrungen abseits der üblichen Pfade sind mit einem solchen Bordjob verbunden. Davon weiß mein Texterkollege Andreas Donder, von Haus aus Finanztexter und Akquise-Coach für Freiberufler, zu berichten.

2008 ging Andreas Donder an Bord des Luxus-Liners MS Europa der 5 Sterne-Plus-Kategorie. Er sollte den Editorial Supervisors vertreten, der seinen Urlaub auf dem Festland verbringen wollte. Seine Aufgabe war, täglich das Bordmagazin zu schreiben und die gesamte Werbekommunikation an Bord zu verantworten. Zu seinem Job auf hoher See sagt er heute: „Ein spannender Arbeitsplatz im Bauch des Schiffes. Wir hatten heftige See im Nordatlantik. 7 Meter Brecher. Ein Baumstamm hatte das Panzerglas des Bullauges rausgehauen. Man muss schon seetauglich sein und sich auf lange Arbeitszeiten einrichten.“

Linkempfehlung:

Connect Worldwide Recruiting Agency

https://www.facebook.com/heldenderakquise

http://www.neue-finanzkommunikation.de/

Social Plugins können Daten übertragen. Bevor Sie eines der folgenden Social Plugins verwenden, lesen Sie bitte die Hinweise unter ‘Impressum/Disclaimer’.

Recruiting Days 2013 für Hotellerie, Gastronomie und Touristik.


Wieder einmal veranstaltet YOURCAREERGROUP AG von Februar bis April 2013 in fünf deutschen Städten Karrieremessen. In Hamburg, Berlin, München, Frankfurt und Köln haben die Besucher Gelegenheit, Unternehmen der Branche zu treffen und mit Personalern über Karrierechancen zu sprechen. Kostenfrei ist der Besuch der Recruiting Days für Bewerber.

Namhafte Unternehmen nutzen auch in diesem Frühjahr die Recruiting Days, um in persönlichen Gesprächen erste Kandidaten kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Neben bekannten Konzernen der Branche wie Accor Hospitality Germany, Leonardo Hotels, Marriott International, Mövenpick Hotels & Resorts oder RAMADA Germany & Switzerland sind auch einzelne Unternehmen wie das Hotel Bayerischer Hof, Hotel Bareiss, Der Öschberghof und noch viele andere vertreten, die in ersten persönlichen Gesprächen Kandidaten kennenlernen wollen.

Termine der Recruiting Days (jeweils 10 – 15:30 Uhr):
– Do., 07.02.2013 Hamburg Handwerkskammer Hamburg
– Mi., 20.03.2013 Berlin Ellington Hotel Berlin
– Do., 11.04.2013 München Sofitel Munich Bayerpost
– Mo., 15.04.2013 Frankfurt Radisson Blu Hotel, Frankfurt
– Mi., 17.04.2013 Köln MARITIM Hotel Köln

Begleitet werden die Recruiting Days von einem vielfältigen Rahmenprogramm. Interessante Arbeitgeber stellen sich in 20-minütigen Unternehmenspräsentationen vor. Der Bewerbungsmappencheck von erfahrenen Beratern der Konen & Lorenzen Recruitment Consultants bietet individuelle Hilfe bei der Erstellung der Bewerbungsunterlagen. Bei der Infoveranstaltung geben Personaler Ratschläge und Informationen zum Thema „Selbstmarketing im Internet“.

Auch 2013 werden die Recruiting Days wieder vom Karrieremagazin YOUCA begleitet – einem zusätzlichen Informationsmedium rund um die Branche. Neben sämtlichen Informationen zu den Karrieremessen geben Mitarbeiter aus der Branche Einblick in ihren Berufsalltag, Auszubildende und Trainees berichten über ihre Erfahrungen und Quereinsteiger berichten über ihren Einstieg in die Hotellerie. Das Magazin ist online erreichbar unter:

Über die YOURCAREERGROUP AG

Unter dem Dach der YOURCAREERGROUP AG werden die einzelnen Jobbörsen HOTELCAREER, GASTRONOMIECAREER und TOURISTIKCAREER geführt. Das erste Produkt der YOURCAREERGROUP AG war die Internet Jobbörse HOTELCAREER, die 1999 gegründet wurde.Neben Schaltung von Stellenanzeigen und Nutzung der Lebenslaufdatenbank bietet die YOURCAREERGROUP AG eine internetbasierte Technologie zur Bewerberverwaltung an, die auf die Bedürfnisse der Hotellerie zugeschnitten ist. Diese Software deckt den kompletten Online-Rekrutierungsprozess ab.

Linkempfehlung:

http://www.recruitingdays.de

http://www.recruitingdays.de/download/1/Karrieremagazin_2013.pdf

http://www.konen-lorenzen.de/

Social Plugins können Daten übertragen. Bevor Sie eines der folgenden Social Plugins verwenden, lesen Sie bitte die Hinweise unter ‘Impressum/Disclaimer’.

Karrieremessen: Wichtiger Baustein jeder Rekrutierungsstrategie.


Der Unternehmensauftritt im Social Web bietet viele nützliche Möglichkeiten. Dennoch ist der persönliche Kontakt durch nichts zu ersetzen. Unternehmen, die an Karrieremessen teilnehmen, können ihre potenziellen Mitarbeiter kennen lernen, diese im persönlichen Gespräch über Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen informieren und sich selbst als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Bewerber können sich auf einer Karrieremesse gleich bei mehreren Unternehmen präsentieren und so ohne großen Aufwand  ihr persönliches Kontaktnetzwerk erweitern. Zu 175 wichtigen Karrieremessen in 2012/13 geht es hier.

Social Plugins können Daten übertragen. Bevor Sie eines der folgenden Social Plugins verwenden, lesen Sie bitte die Hinweise unter ‘Impressum/Disclaimer’.


%d Bloggern gefällt das: