Die Bewerber-Management-Software für mehr Kosteneffizienz im Rekrutierungsprozess.


IT-gestützte Lösungen im Rekrutierungsprozess helfen, Ressourcen zu entlasten und Prozesse zu optimieren. Hoch entwickelte HR-Lösungen – basierend auf SaaS-Modellen – ermöglichen heute die Standardisierung und Automatisierung auch anspruchsvoller Rekrutierungs- und Bewerbermanagementprozesse und damit die nachhaltige Reduzierung von Verwaltungsaufwand und Kosten.

Die Komplettlösung für Unternehmen aller Größenklassen:  Monster Talent Management Software.

Mit der Talent Management Software (TMS) präsentiert Monster, das bekanntestes private Online-Karriereportal in Deutschland, auf der CeBIT 2013 eine umfassende und kostengünstige Bewerbermanagement-Software auf SaaS-Basis. HR-Verantwortliche können damit den kompletten Bewerbermanagement-Prozess bis hin  zum Stellenanzeigen-, Bewerber- und Talentpool-Management einfach, effizient und transparent gestalten. Das modular aufgebaute Tool lässt sich skalierbar an die individuellen Anforderungen in den Personalabteilungen anpassen. Ob einzelne

© Monster Worldwide Deutschland GmbH

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Module oder die voll integrierte Komplettlösung – Monster TMS eignet sich für Unternehmen aller Größenordnungen: vom Start-up bis zum weltweit agierenden Global Player. Beschleunigte, differenziertere und kostengünstigere Abläufe im Rekrutierungsprozess sind jedoch nicht alles, was Monster mit TMS bietet. „Außerdem haben Unternehmen dank der Kombination semantischer Suchalgorithmen mit den Möglichkeiten der Cloud erstmals die Chance, komplett neue Strukturen und Systematiken passgenau für ihren Bedarf aufzusetzen. So sind sie für die Zukunft in puncto effiziente Rekrutierungsprozesse gut gerüstet“, erläutert Bernd Kraft, Vice President General Manager Central Europe bei Monster.

Talente schnell und zielsicher finden: Monster SeeMore.

Wer offene Stellen flexibel und zeitnah besetzen muss, muss auch seinen internen und externen Talentpool jederzeit aktuell auf dem Bildschirm haben. Mit Monster SeeMore, der weltweit ersten Cloud-basierten semantischen Such- und Analyseplattform für unterschiedlichste interne Datenbanken (egal ob Excel, Word oder SQL), identifizieren Personalverantwortliche per Ranking sofort die geeignetsten Kandidaten. Welche Fähigkeiten und Qualifikationen auch immer gerade benötigt werden, mit Monster SeeMore werden diese sofort identifiziert. Insbesondere bei dezentral und international agierenden Unternehmen zeigt sich die Leistungsfähigkeit dieser Cloud-basierten Lösung, die derzeit bereits in den USA, in Frankreich sowie in Großbritannien verfügbar ist.

Linkempfehlung:

Talent-Management-Software

Monster SeeMore

Monster Worldwide Deutschland

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Über Hans Ulrich Würth

Copywriter und Marketingmensch mit langem Berufsleben und reichlich Erfahrung. Gefühlt und (fast) real habe ich in über 40 Jahren für 'tausendundeine' Branche gedacht und getextet. Schwerpunkt seit vielen Jahren sind das Employer Branding & Direct Response. Berufliche Mitgliedschaften im Texterverband e.V. sowie im DFJV Deutscher Fachjournalisten Verband

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