Whitepaper: 5 Trugschlüsse zur Bedeutung von Lernen beim Talentmanagement.


Zu viel Technik – zu wenig Inhalt. Auch im HR-Bereich bleiben vor lauter Begeisterung über die Möglichkeiten technischer Plattformen häufig die eigentlichen Lerninhalte auf der Strecke. Dabei sind es genau diese, auf die es ankommt, will man Kompetenzen und Effizienz steigern. Ein typisches Missverständnis im Hinblick auf Lerninhalte ist zum Beispiel die Sichtweise „Alle Inhalte sind gleichwertig“. Wo alles gleichwertig ist, geht der Wert der Differenz verloren. Wo alles gleich wichtig ist, ist eben alles auch gleich unwichtig.

Ein kurzes Whitepaper von SkillSoft arbeitet fünf der gängigsten Missverständnisse heraus und verdeutlicht, wie eine adäquate Schulung sich in eine erfolgreiche Strategie für das Talentmanagement einbinden lässt. Wer Unternehmensprozesse nachhaltig optimieren will, braucht adäquate Schulung und differenziertes Lernen – das aktuelle Whitepaper gibt dazu wertvolle Hinweise.

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Über Hans Ulrich Würth

Copywriter und Marketingmensch mit langem Berufsleben und reichlich Erfahrung. Gefühlt und (fast) real habe ich in über 40 Jahren für 'tausendundeine' Branche gedacht und getextet. Schwerpunkt seit vielen Jahren sind das Employer Branding in Stellenanzeigen & Direct Response. Berufliche Mitgliedschaften im Texterverband e.V. sowie im DFJV Deutscher Fachjournalisten Verband

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