Literaturtipp: Social Media im Personalmarketing.


Literaturtipp September 2011.

Dominik Bernauer et al.: Social Media im Personalmarketing. Erfolgreich in Netzwerken kommunizieren. Wolters Kluwer Deutschland (Luchterhand), Köln, 2011.

1. Auflage 2011, 192 Seite(n), broschiert, EUR 39,00,Bücher Luchterhand, ISBN 978-3-472-07873-9

Social Media in der Arbeitgebermarkenkommunikation nimmt rasant an Bedeutung zu. Dieses Buch gibt  einen Überblick über die Möglichkeiten der verschiedenen Social-Media-Kanäle für die HR-Kommunikation. Vorgestellt werden soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter,  Unternehmensblogs, Webvideos, Recruiting-Wikis. Die Autoren – erfahrene Personalmanager und Kommunikationsexperten – zeigen anhand zahlreicher Praxisbeispiele, worauf es bei der professionellen Nutzung von Social Media ankommt und wie man notwendige Tools implementiert,  sie erläutern  das Web-2.0-Potenzial von Karrierewebsites, geben Tipps zur  Personalkommunikation im Web 2.0 und unterstützen den Praktiker mit dem Muster einer Social-Media-Leitlinie. Routiniers bietet dieses Buch eine solide Arbeitsgrundlage mit wertvollen Hinweisen und Anregungen. Einsteigern dient es als Leitfaden.

Empfehlenswert dazu: Der Artikel „Ein paar Gedanken zur Studie „Social Media im Personalmarketing 2011“ auf diesem Blog.

 

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Über Hans Ulrich Würth

Copywriter und Marketingmensch mit langem Berufsleben und reichlich Erfahrung. Gefühlt und (fast) real habe ich in über 40 Jahren für 'tausendundeine' Branche gedacht und getextet. Schwerpunkt seit vielen Jahren sind das Employer Branding & Direct Response. Berufliche Mitgliedschaften im Texterverband e.V. sowie im DFJV Deutscher Fachjournalisten Verband

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