Neue Technologien beim Recruiting der BMW Group.

Autor: Hans Ulrich Würth von www.text-personalmarketing.de

Am 3. 12. 2011 schaltete die BMW Group in der Frankfurter Allgemeinen Zeitung eine Pilotanzeige, die Printinformation mit einer virtuellen Reise durch den Konzern verknüpft. Die Verbindung von Print- und Onlinemedium setzt auf Augmented Reality und hat die Zielgruppe der begehrten Fachkräfte im Visier. Das Tool,  Aurasma Lite App, das es kostenlos im App Store und App Market gibt, aktiviert die Kamera des Smartphones oder Tablet-PC, erweckt eine vermeintlichen Standard-Anzeige zum Leben und öffnet dem User die audiovisuelle Welt von BMW. Geboten werden Einblicke ins Unternehmen, ein Überblick über die Einstiegsmöglichkeiten und viel Begeisterung für den Job bei BMW. Das Ganze ist verbunden mit der Karriereseite von BMW auf Facebook. Mit der Verbindung von Print- und Onlinemedium hebt sich BMW ab von herkömmlichen Image- und Stellenanzeigen und generiert Aufmerksamkeit.

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