Karrierewebsite für Google & Co. kostenlos optimieren.

Autor: Hans Ulrich Würth von www.text-personalmarketing.de Einmal googeln - das Verb ‘googeln’ wurde übrigens 2004 in den Duden aufgenommen -  2478 Treffer, wer kennt das nicht! Bevor Sie in der Trefferflut untergehen oder viel Geld in SEO-Marketing-Maßnahmen investieren, können Sie selbst Einiges tun, um Ihre Karrierewebsite bei Suchmaschinen nach vorn zu bringen. Identifizieren und definieren Sie Ihre Keywords. Welche Suchbegriffe passen [...]

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Gratis E-Book! Social Media: So kommen Sie mit Kunden und Interessenten ins Gespräch.

Eine Empfehlung von Hans Ulrich Würth von www.text-personalmarketing.de Was im Consumer-Marketing funktioniert, funktioniert (meist) auch im Personalmarketing. Social Media ist ein interessanter Weg, um Kunden näher zu kommen und Kunden zu binden. Was sich im Consumer-Bereich bereits fest etabliert hat, gewinnt auch im Personalmarketing immer mehr an Bedeutung. Doch noch haben viele Unternehmen Berührungsängste. Wie man [...]

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Was Kunst und Künstler für Unternehmen und Personalmarketing bewirken können.

Autor: Heike Wetzig, M.A. Kunstgeschichte, für  www.text-personalmarketing.de Wo Unternehmen zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung stehen, investieren sie einen Teil ihres wirtschaftlichen Erfolges in Soziales, in Wissenschaft, Kultur, Bildung oder Sport. Das Schlüsselwort Corporate Cultural Responsibility veranlasst diese Unternehmen dazu, sich für die Interessen der Gemeinschaft zu engagieren und die Gesellschaft am eigenen Erfolg partizipieren zu lassen. Gute [...]

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Machen Sie den QR-Code zum Karriere-Code in Ihrem Recruiting.

Autor: Hans Ulrich Würth von www.text-personalmarketing.de Fallbeispiel Klinik. Wo qualifizierte Mitarbeiter fehlen, reicht es nicht mehr aus, freie Arbeitsplätze ausschließlich offline auszuschreiben. Diese Erfahrung machen heute auch die Personalverantwortlichen in Kliniken. Ca. 4000 Arbeitsstellen im Bereich der Fachkräfte können aktuell nicht besetzt werden. Bis 2017 werden noch einmal 20.000 Klinikärzte in den Ruhestand gehen und fehlen. [...]

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Erfolgsfaktor Wissensproduktivität: Die neue „Haufe Suite“ vernetzt Wissen, Mitarbeiter und Prozesse.

Vorgestellt von Hans Ulrich Würth von www.text-personalmarketing.de Eine der großen Herausforderungen im heutigen Berufsalltag ist es, die tägliche Informationsflut nutzergerecht zu strukturieren. Mit der „Haufe Suite“ finden Mitarbeiter alle wichtigen Informationen und Anwendungen an einem zentralen Ort. Die zur „Haufe Suite“ gehörigen Wissensmodule umfassen mehr als 100 Fachdatenbanken, u.a. zu den Themen Steuerberatung, Personal oder Öffentlicher Dienst. Je nach Bedarf [...]

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Rückblick 2011: Studien, die uns bewegt haben.

Autor: Hans Ulrich Würth von www.text-personalmarketing.de Die Zeit um den Jahreswechsel – noch schmecken Glühwein und die restlichen Weihnachtsplätzchen – bietet sich an für einen Rückblick. Interessante Denkanstöße geben die Veröffentlichungen, Studien und Ergebnisberichten aus 2011, zu denen die folgenden Links führen.   Erfolgreiche Arbeitgebermarkenbildung in kleinen und mittelständischen Unternehmen Ergebnisbericht zur Studie. Deutschlands beste Arbeitgeber [...]

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Stellenangebote twittern setzt Sprachökonomie voraus.

Literaturtipp von Hans Ulrich Würth von www.text-personalmarketing.de Die verbreitete Informationsmenge nimmt zu. Allenthalben werden Informationen auf ihren Aussagekern reduziert. Das Ganze um so mehr, je mehr auch die verbreiteten Informationen zueinander in Konkurrenz stehen. Beispiele dafür finden sich in unzähligen Alltagssituationen: vom Aufkleber ‚Rauchen verboten‘ bis zum ‚Like‘-Button bei Facebook. Dabei ist Sprachökonomie keineswegs eine Erfindung [...]

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Taten statt Worte! Wie ein mittelständisches Unternehmen im Wettbewerb um die begehrten Fachkräfte punktet.

Autor: Thomas Kleb, Director Human Resources, Marketing & Communications bei der Heinrich Georg Maschinenfabrik, Kreuztal. Der Mittelstand ist das Rückgrat für Deutschlands wirtschaftlichen Erfolg. Über 80 Prozent aller Arbeitsplätze entstehen hier. Dabei sind mittelständische Unternehmen gegenüber den Großunternehmen strukturell benachteiligt. Meist mangelt es an finanziellen und personellen Ressourcen. Die Marken und Produkte sind weniger bekannt [...]

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Mit Mitarbeiterbindung gegen den Fachkräftemangel.

Autor: Hans Ulrich Würth von www.text-personalmarketing.de Studie zum Talent Management in mittelständischen Unternehmen Mitarbeiter binden zählt mehr als rekrutieren +++ beim Recruiting bewährt sich Altbewährtes +++ neue Zielgruppen bleiben überwiegend außen vor +++ Geld ist nicht alles, aber ohne Geld ist alles nichts +++ Jungunternehmer setzen auf materielle Anreize +++ Der Fach- und Führungskräftemangel kostet den deutschen Mittelstand [...]

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Mehr Sein als Schein: Employer Branding und Rekrutierung in den sozialen Netzwerken.

Autor: Ina Ferber, Director Direct-Selection CE, Monster Deutschland GmbH,  Eschborn. Transparente, glaubwürdige Kommunikation für den aktiven Arbeitgeber-Auftritt in Social Media. Man stößt in diesen Tagen immer wieder auf Presseartikel und einschlägige Beiträge, die Rekrutierung über soziale Netzwerke als „State of the Art“-Ereignisse feiern. Gemeint ist dann in der Regel ein – um Headhunter-Sprech zu gebrauchen –„Ident“ [...]

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